中山落户政策
中山落户政策如下
个案
孩子不用再做留守儿童
苏先生是中山一家工厂厂长，厂里有30多名工人，在中山居住了十几年，社保也缴了多年。今年7月，他就开始为第二个小孩入读小学的事情奔波，但由于他们一家没有中山市户口，最终只好把孩子送回老家读书。
“今年暑假后，我的孩子回惠州老家读书了。如果这个政策早点出台，孩子就不用回去做留守儿童了。”得知刚刚公布实施的户籍制度改革实施意见后，苏先生直叹自己“没赶上好时候”。
苏先生20年前毕业于广州一所大学，他现在在中山有一套住房，完全符合入户条件。“我希望能尽快把一家人的户口迁来中山，好让孩子来到我身边读书”。
亮点
入户中山的门槛在降低
●住满三年缴保险可入户
在中山连续居住满3年(以办理《居住证》为准)、连续参加社会保险满3年并有自有住房的人员，本人及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母等，可入户中山;没有自有住房的，可申请积分入户。
●夫妻投靠不受婚龄限制
进一步放宽共同在中山居住生活的配偶、直系亲属间相互投靠(夫妻投靠、未成年子女投靠、父母投靠)。夫妻投靠不受婚龄限制，父母投靠子女不受年龄、身边无其他子女照顾的限制，未成年子女投靠父母放宽至成年在校就读未婚学生。
●大专毕业就可入户中山
大专以上(含大专)学历毕业生及经地级以上市相关部门认证的中级以上(含中级)技能型人才、特殊专业人才，可入户中山。加大高新技术产业、总部企业、“新三百”企业紧缺适用人才引进力度，根据中山经济社会发展需要调整人才准入标准。
●中山市劳动模范可入户
在中山荣获全国、广东省、中山市劳动模范以及荣誉市民、“百佳异地务工人员”、“优秀先进生产工作者”等荣誉称号的国内户籍人员，可申请入户中山。
●集体户配偶可一并随迁
机关、学校、部队、企(事)业单位、工业园区、村(居)委会以及各类人才中介机构、劳务派遣公司等单位，可按集体户管理相关规定申请设立集体户。各镇区要在本文件下发之日起三个月内成立村(居)委会集体户。符合落户集体户的人员，其配偶、直系亲属可一并随迁，但暂缓投靠。
●符合条件可与亲友搭户
在中山没有自有住房但符合中山入户政策或取得入户资格的市外人员，户口可落所属单位(企业)集体户，或所属镇(区)村(居)委会集体户，或经产权人同意，向申请入户所属镇(区)亲友搭户。
入集体户或符合搭户情形的申请人配偶和未成年子女可一并随迁，但暂缓投靠。符合条件挂靠搭户的，每一家庭户只允许非直系亲属挂靠搭户一次。
同一家庭户中已有非直系亲属的，不允许再被挂靠搭户。
●申请时不需交计生证明
改革后的户籍制度变化最大的是计生条件的简化：符合中山市入户政策和条件的人员向公安机关申请入户时，不需提交计生证明，公安机关定期将入户人员名单抄报同级卫生计生部门。
●符合条件的企业给指标
实缴资金达1000万元(含本数，下同)人民币或等值外币的制造业企业，一次性给予当年度入户指标5个;
实缴资金每增加1000万元人民币或等值外币的，再一次性给予当年入户指标5个;
属规上限上、十二行业(以市统计局的分类界定为准)且年营业额达1亿元人民币或等值外币的，一次性给予当年度入户指标2个;
服务型企业含基建类项目投资且固定资产投资额达500万元人民币或等值外币的，一次性给予当年度入户指标2个;
当年度实际缴纳国地两税超过5000万元人民币或等值外币或属经政府主管部门认定为市总部经济企业的，给予次年入户指标5个;
当年度实际缴纳国地两税1000万-5000万元(最高值含本数，下同)人民币或等值外币的，给予次年入户指标2个;
当年度实际缴纳国地两税金额100万-1000万元或等值外币的，一次性给予次年入户指标2个;
当年度实际缴纳国地两税金额10万-100万元或等值外币的，一次性给予次年入户指标1个。
特别提醒入户指标可根据实际情况适时调整。入户指标不累积，逾期自动作废。入户对象可以是投资者本人、配偶及直系亲属，也可以是企业聘用的优秀员工、中层以上业务骨干。入户人员为优秀员工、中层以上业务骨干的，年龄应为45周岁以下且在该企业工作至少满一年(以本市社保为凭)。
解读
新政既有新增亦有优化
中山市政府在解读改革后的户籍制度时表示，此次推进户籍制度改革的实施意见共有5大点、26小点，所涉及的户籍准入迁移政策中，有些如稳定居住就业入户、直系亲属投靠、人才入户、亲友搭户是贯彻落实国务院、省委省政府的户改要求制订的;而有关积分入户、投资纳税入户、荣誉人员入户的内容则是根据该市的实际确定的。
改革后的户籍制度内容丰富、涉及面广，事关该市公共服务均等化、“十三五”人口规划、新型城镇化等近期任务和远景目标。其中新增了实施合法稳定居住就业入户、投资入户、荣誉人员入户政策，优化了原有的积分入户、直系亲属投靠、人才引进、纳税入户、集体户随迁等内容，进一步丰富了该市的入户渠道，使该市的户口准入迁移体系愈加完善。
同时，改革后的户籍制度与中山市人口发展规划思路基本一致，可操作性强，有利于中山市未来在人口数量增加的同时提升素质，标志着中山的人口服务管理进入新阶段。