五四红旗团支部先进事迹材料（10篇）
作为一名出纳，要求法制观念强，不断学习，认真贯彻执行财务规章制度，现金与账目相符。在工作、学习方面要求进步，不断提高业务能力，不断扩展法律知识，从实践中总结经验，并运用到实际工作中去。工作中，把防范风险、加强内控做为重点。在思想上，认真学习重要思想，能积极拥护党的路线，方针，政策。在实际工作中能够认真负责、刻苦钻研、严格要求自己，以扎实的业务知识服务于本职工作。
二、服从分配，爱岗敬业。
财务在资金管理方面人手少，事务多，该同志从无怨言，在工作中踏实肯干、努力进取，凭着强烈的责任心、坚定的事业心，恪尽职守，脚踏实地，受到科室及同事的好评。
三，忠于职守，热情服务。
具有高度的责任心和崇高的职业道德，对学校忠诚，视学校利益高于个人利益。忠于职守，认真自觉地履行职责，切实做好财务工作，有强烈的事业心，不掺杂私心，不渎职，具有高度的工作热情和良好的团队合作精神，工作关系融洽，较好地推动本职工作的开展。对于学校其他部门的工作，积极给予配合。作为学校窗口部门，个人的言行举止将会影响整个学校的'形象，所以小李同志非常注重自己的服务意识和个人形象，对于家长和学生的咨询详细解释、耐心查找，微笑服务，做到学校、家长、学生满意。
出纳工作看似简单平凡，但是正是这平凡中更能体现一个人认真负责的态度，她以校为家，爱岗敬业，用行动诠释了一名优秀职工的深刻内涵。
五四红旗团支部先进事迹材料篇2
小玉，女，1980年2月出生在太和县皮条孙镇，是一位热情、开朗、乐观向上的同志。她的家庭是一个平凡的家庭，也是一个幸福的四口之家，她们家和大多数家庭一样，只是一个平凡的家庭，没有什么轰轰烈烈的事迹，但是她们全家人遵纪守法，互敬互爱，积极进取、爱岗敬业、乐于助人，家庭和睦、温馨，深受邻里和社会的好评。1997年初中毕业离开校门后，到外地打工。开始在广东汕头务工，从一名普通员工做起，在生产一线工作，吃苦耐劳，爱岗敬业，把车间的生产搞得红红火火，先后担任过组长、车间主任，从事车间管理。但工作之余她常常思考，一个人最大的快乐是什么?以前有各种各样的答案。最后她找到了答案：一个人最大的快乐，是自己富裕后不忘左邻右舍。
经过几年的奋斗打拼，先后创办蒙城快乐行户外用品有限公司、安徽天时家居用品有限公司、小涧镇扶贫驿站等，吸纳周边近百名留守妇女及贫困人员再就业，得到当地党委政府的高度赞扬。2016年她被小涧镇推荐为蒙城县第十届_委员、2016年被选为蒙城县小涧镇第十二届人大代表、2016年被蒙城县妇联评选为致富示范带头人、2019年被亳州市评为亳州最美妇联执委、2020年被亳州市授予“优秀返乡创业人才”等。
互敬互爱是家庭和睦的基础，是家庭幸福的源泉。他们夫妻二十多年来在生活中相互照顾、相互信任;在工作中相互理解、相互支持、相互取长补短，遇到困惑相互开导、相互帮助。他们认为，只要互相站在对方的角度来看待事物，思考问题，那没有什么事情是解决不了的。常言道：“成功女人的背后一定有一个默默无闻人在支持”。她平时忙于厂里的事情，家里的一切事情无暇顾及，为了不让她被家中事务分心，婆婆主动承担了照看孩子和做家务等很多事情，每天下班回到家中总能吃上一口热乎乎的饭。婆婆是她的精神支柱，更是她努力工作的.坚强后盾。在她的这个家庭里，虽然各自的性格、文化、志趣有所差异，但是家庭中很少出现矛盾冲突，大家能互相体谅，宽容谦让，形成了互相理解、尊重、平等、关爱的文明家风。
真心待人是她们全家的处事态度，她们一家人与邻居都能够和睦相处，邻居们有什么事情需要帮忙的时候，她们都热心帮助。她们一家人都希望通过自己的微薄之力，用自己的实际行动，为创造美丽和谐社会贡献自己的一份力量。每年她都积极义务献血。她和老公做生意，始终遵循诚实守信，依靠自己的胆识、能力、智慧，尽量带动当地农民脱贫致富;有时村民经济上遇到了困难需要帮助的时候，也尽量给予帮助。此举受到了当地群众的一致好评。致富不忘左邻右舍，每年她都会不定期开展献爱心活动，而且还吸纳她公司周边一些贫困妇女到她车间就业，同时积极参与镇上各种扶贫活动，采取多种形式扶助贫困户，取得良好成效。
她们的家庭倡导文明科学的生活方式，注重科学理财、合理消费、勤俭节约。虽然现在的生活条件越来越好了，但是勤俭持家的传统不能丢，生活中点点滴滴要从每件小事做起。无论在家庭还是在车间，她家都成为大家学习的典范。她们注重美化环境，强化环保意识，从不乱扔垃圾，这些意识已深入到每一个家庭成员之中，并成为全家人一种良好的生活习惯。她们还在房前屋后都种植了树木、花草，为家庭创造了一个舒适、优美的生活环境。
严于律己，宽于待人是她一直坚守的信念。做生意要走正道，不能违背做生意的原则，知道什么钱能赚，什么钱不能赚，要分得清楚这个界线，不能一心只想赚钱而不顾道义。一个人的经商方式，就是一个人的人品，一个人的为人之道。本本分分做事，勤勤恳恳做人，先做人，后做事。一个幸福、快乐、和谐的家庭需要每个家庭成员共同的努力。只有每个人都奉献一点爱，家才会更温暖，只有每个家庭都幸福了，社会也才会更美丽和谐。
她不仅协助县妇联开展扶贫帮扶工作，还吸纳公司周边一些贫困妇女到她车间就业，同时积极参与镇上各种脱贫攻坚活动，建立了扶贫双到户，采取多种形式扶助贫困户，取得良好成效。
开展妇女职工劳动技能培训。她的公司自成立以来多次开展劳动技能培训，尤其是妇女劳动技能培训。由于她在全面建成小康社会、建设现代化五大发展美好亳州实践中表现突出，被亳州市妇女联合会特授予亳州市“最美妇联执委”荣誉称号。为提高妇女职工综合素质，她公司特成立了妇委会并制定了学习和培训计划，开展了中心组理论学习及_活动，组织女同志认真学习了有关会议精神。
每年组织全体女职工一次体检，多次看望生病住院的女职工，给她们带去了慰问品和慰问金，送去了企业的关怀和温暖。不定期邀请法律顾问开展妇女法律维权知识讲座等活动，增强女性职工的法律知识和维权意识。
协同县、镇、村三级妇联走村入户，了解贫困妇女的生活状况和需求，及时传递妇联“娘家人”的关爱。积极向有就业需求的妇女提供就业信息，鼓励她们自立自强、用双手创造美好生活。截至目前，年度吸纳困难女性就业60余人，切实保障了部分妇女本地就业。
五四红旗团支部先进事迹材料篇3
小娇在平凡的工作岗位上默默耕耘、辛勤工作，用自己的实际行动践行“爱检敬业、实干创新、争先有为”的玉门检察精神。
政治立场坚定，党性观念强
小娇能自觉践行群众路线，积极参与“不忘初心、牢记使命”主题教育，不断提高自身政治理论水平和党性修养。她政治立场坚定，始终将检察工作置于党的`领导之下，坚持党的路线、方针、政策，自觉同党保持一致，努力践行“立检为公，司法为民”的检察职责。
爱岗敬业，认真履职
她具有强烈的事业心和政治责任感，能够吃苦耐劳，勤奋敬业、顾全大局，从严、从细、从实审查每一起案件，严宽相济，不枉不纵。近三年，共主办、协办各类刑事案件345件386人，所办案件包含审查逮捕案件、审查起诉案件、未成年人特别程序案件、侦查活动监督案件、立案监督案件。她坚持以公正要求质量，以质量体现公正，所办理的案件结案率、有罪判决率均为100%。
敢于担当，勇挑重担
自2018年兼负本院扫黑除恶工作期间，她撰写专项斗争工作方案、汇报、总结等各类材料100余份，收集整理相关资料80余册，协助办理涉恶案件3件51人，用自己的实际行动积极推动扫黑除恶深入开展。其中，协助办理的殷某某等人涉恶案件，系本市查办的影响最大的涉恶案件，该案取得了显著的社会效果。2018年年底被酒泉市抽调办理周某某等人涉恶案件时，该同志与办案组其他同志积极配合，较好完成了各项工作，受到了市院领导的一致好评。
锐意进取，工作效果好
她深入钻研业务知识，不断提升个人业务素能，在工作中注重新闻宣传和检察理论研究工作，积极撰写新闻稿件及理论研讨文章。近年来，在网络上发表新闻宣传稿件50余篇，在报纸、期刊上发表理论调研文章和案例分析10余篇，其中3篇发表在国家级期刊上。
由于工作表现突出，小娇多次被评为全院先进工作者、优秀共产党员。2019被市直机关工委评为第二季度“铁人先锋岗”。2018年、2019年被评委为优秀公务员。2020年被酒泉市人民检察院推荐参加甘肃省刑事检察业务竞赛。
五四红旗团支部先进事迹材料篇4
小杰，男，26岁，助理工程师，现任隧道公司江北快速路项目施工员，曾获公司2017年度“优秀共青团干部”、 2018年度“先进个人”等荣誉称号。在今年的五四表彰中，获评为公司2018年度青年岗位能手。
2015年12月，小杰来到隧道公司武锅路项目实习。初到工地时，和想象中的工作有些不同，这里没有朝九晚五的生活，没有周末的双休，只有钢筋混凝土。那个时候，他徘徊过、动摇过，但是没有放弃过。慢慢地，他开始适应了这种工作环境，也渐渐喜欢上了市政工程这个行业。当箱梁最后一方混凝土浇筑完成时，他的身体是疲惫的，但心里却是自豪的，第一次有一种深深的成就感。
不久后，武锅路项目收尾完成后，他被调到了江北快速路八厂联防段项目，这一呆就是三年。他说：“在江北快速路的这三年，是我真正成长起来的三年。以前的我把现场管理工作想得太简单，后来越是熟悉，就越知道自己的.不足。”
2018年的汛期来得有些猛烈，不断上涨的长江水位让工程建设举步维艰。为了完成7.30节点目标，从最初的抛石、填砂到地基处理再到最后路基填筑，长达4个月的时间里，大家的神经高度紧绷，每天不分昼夜地同长江水位赛跑，生怕哪一步慢了就会被水位给反超了。小杰白天忙着对前一天晚上进场的土方摊铺碾压，夜间轮流值班进土。为了防止土质不好影响第二天的回填，值夜班的时候，他强忍着“来势汹汹”的睡意睁大眼睛盯着，认真检查进场的每一车土。在如此高强度、快节奏的工作中，尽管每天都很辛苦，但他总是最有干劲的那一个。他珍视现场的每一道工序、每一个困难，并从中积累经验、找到不足。现在的他，对施工现场的管理得心应手，至少在遇到困难后，他再也不像刚来时那样等待解决的方法，而是努力去寻找解决困难的办法。
在一次和领导交谈的过程中，领导问他：“你更倾向于搞技术还是施工?”他回答说：“我觉得是施工吧，因为在施工现场，我可以更直接更快地积累一些经验，这样更有利于我的成长。”随着自己对现场管理工作的熟悉，他发现自己不能偏科。回想起那一次的谈话，他领悟到，生产和技术本来就是不分家的，为什么就不能一边搞现场积累经验，一边学习专业技术知识呢?从那之后，他对工作的认识变得不再狭隘，除了现场管理工作之外，开始学着写方案，做汇报材料，总结施工经验、整理QC成果等。在导师和同事的指导与帮助下，他的技术能力得到了提升。在这期间，他参与编写了QC成果《滨江地区高填方路基精细化施工》《研究水上围堰的新方法》，其中《研究水上围堰的新方法》获得了全国QC成果二等奖。
人只有不断发现问题并积极去解决才有可能继续进步和提高。正是因为这种不怕困难、勤于思考、善于总结的品质，小杰从一开始的“半懂不懂”状态很快成长为了一名优秀的施工员。他仍将继续奋斗在艰苦的施工生产一线，努力用双手去寻找自己无限的可能。
五四红旗团支部先进事迹材料篇5
小明，男，1988年10月20日出生。2006年4月到云南大为制氨有限公司动力分厂工作，通过竞争上岗，2011年11月调至分厂技术组担任锅炉技术员，2019年6月担任分厂技术组组长一职。2018年获得锅炉操作工高级职业资格证书。
该同志工作十四年来，工作上认真负责，兢兢业业，时时刻刻严格要求自己，任劳任怨，能以谦虚谨慎的态度去对待工作，尽其所能帮助他人，赢得了领导、同事们的认可和称赞。
一、立足本职、刻苦钻研，积极开展技术改造工作
1.参与公司和分厂各项技术改造。一是参与循环流化床锅炉返料装置调试投运等工作，经对水冷壁管口改造，增加进入锅炉炉膛返料量，改造返料风系统，增设罗茨风机提高返料风压，使锅炉返料量及锅炉风室压力在可控范围，增加锅炉负荷调整的可靠性，未因返料异常造成汽温汽压大幅波动而影响后系统安全、稳定运行，提高了单台锅炉的运行周期，2019年1#锅炉连续安全稳定运行240天。二是参与锅炉冷态投油点火或热态启动改造，通过采用甲醇替代轻柴油点火，实现锅炉开车时烟气环保达标排放。同时在当前近乎苛刻的环保压力下，采用甲醇点火有利于锅炉配套的烟气脱硫装置长周期稳定运行，避免脱硫装置故障，影响环保排放。三是参与设计、改造、调试烟气脱硫装置塔间防腐，将原有的.玻璃鳞片改用2205不锈钢板 ，现运行状况良好，解决了塔间堵塞问题，塔本体腐蚀情况得到改善，能够维持长周期运行，减少大气污染。四是参与浆液过滤系统改造调试投运等工作，将浓缩塔内浆液通过排出泵倒至浆液过滤系统沉降过滤，过滤后的浆液通过清液泵倒至浓缩塔内，有效的改善了浓缩塔内的浆液质量，同时通过规范工艺操作、加强对运行维护管控，保证脱硫装置安全稳定运行正常出料，自2019年10月7日烟气脱硫装置开车至2020年4月25日烟气脱硫装置连续“A级运行”200天。
2.主动作为，积极开展技术创新。一是针对雨季天备煤系统环锤破碎机堵煤跳车隐患严重的问题，与备煤工序主管、设备技术员共同现场讨论分析问题所在，经过多次摸索试着改造筛板及破碎板孔径值，基本上解决了环锤堵煤问题的困难，保障了锅炉的正常运行。二是针对空压机原厂设计配套的微热再生加热器多年运行以来压缩空气露点一直不能达到设计指标-40℃，压缩空气带水造成仪表阀门或仪表元件损坏的问题，结合实际并查阅相关资料，将干燥剂更换成强氧化铝及强化分子筛各一半，加热器设定温度由120℃调整至160℃，微热再生加热器采用一开一备，实现露点温度达到-50℃，降低了仪表阀门及仪表元件损坏损坏频率，同时备用微热再生加热器采用空载再生运行延长了干燥剂的使用寿命降低了维护成本。
二、树立终生学习理念，提高自身业务技能
作为一名青年职工，光有吃苦耐劳的精神和十足的干劲是不够的，在工作中还应理论联系实际，坚持学中干、干中学的学习理念，在工作之余该同志阅读了很多与本专业相关的书籍，为工作打下了坚实的基础，绝不让自己在自身业务技能上落伍拖后腿。
三、思想上积极上进
2019年8月该同志向分厂党支部递交了入党申请书，积极向党支部靠拢，积极参加动力分厂党支部组织的党的相关理论知识培训学习;主动协助分厂领导做好相关工作，带头参加分厂组织各种文体活动，培养广泛的兴趣爱好，发扬团队精神;时刻不忘“与时俱进、开拓创新”，树立正确价值观人生观，做到团结同事，礼貌待人，关心他人，在分厂干部员工中有良好的形象，起到较好的引领作用。
五四红旗团支部先进事迹材料篇6
在学校领导和学校少先队的正确领导和关怀下，我们五四中队以务实为基础，以培养素质为核心，本着“为了学生的一切，一切为了学生”的原则，有声有色的开展了各项活动，队员们在快乐中学习，在学习中成长。
一、基本情况：
我们中队现有队员68名，大多数队员的父母以摆小摊、做小生意为主，无暇教育孩子，再加上自身条件有限，所以，在班级管理上存在着一定的难度。为了创建一个文明中队、特色中队，我们开展了丰富多彩的活动。
二、主要事迹：
(一)、加强中队文化建设，创文明中队
1、开展多样的读书活动，激发队员的读书兴趣
我们提出了创建“书香班级”的口号，建立爱读、乐读的特色中队。我们以学校少先队、教导处的读书活动为依托，努力创建自己有特色的读书活动。“师生同读一本书”、“亲子共读活动”开展得有声有色，师生共谈读书心得，家长与孩子交流读书感受，拉近了教师、学生、家长的关系。在此基础上，我们又开展了评选“书香家庭”的.活动，“故事妈妈进课堂”“我是小书迷”等活动，班内掀起了一股股读书热潮，学生书店买书、图书馆借书，用阅读记录卡记录自己读书的进步和历程，队员们通过大量阅读，陶冶了情操，开阔了视野，班风也逐渐好起来。
2、设立“图书角”，实行资源共享
中队建立了图书角，队员们纷纷解囊，贡献出自己最心爱的书，以至于图书角的存书接近300本，各种各样的书籍琳琅满目，营造了良好的读书环境和读书氛围，图书管理员负责借阅，每到借阅时间，图书角旁挤满了人。学校倡导订阅的报刊杂志也得到了队员的欢迎，《少年科普世界》、《快乐数学》、《少年文艺》、《阅读与写作》等种类繁多，杂志发放日，简直成了队员们的节日，他们每天沉浸在知识的海洋里，接受着文化的熏陶，见多识广，善解人意。开展班级读书会时队员们妙语如珠、滔滔不绝，赢得了学校领导和老师们的一致好评。
(二)、完善中队组织，创建特色中队
1、加强小干部队伍建设
中队活动的开展，离不开一支精明强干的小干部队伍，我们中队队干部的上岗实行民主选举与轮换制，选举过程采取民主推选、竞选演讲、民主评议、投票产生。小干部的工作每周一评，因小干部工作得力，在学校的常规检查中，流动红旗屡次光顾我们中队。本学期，我中队表现突出，被学校少先队授予“文明班”光荣称号。在各项活动中，我们力争上游，通过活动，增强了班级凝聚力，培养了队员的集体荣誉感。
2、建立快乐民主的管理机制
自主管理是少先队活动的本质，我们在活动中、常规教育中放手让队员自主能动的管理，促进他们不断成长。在管理中，我们采用阶梯管理，层层负责的模式开展工作，做到职责明确，分工到人。工作的顺利进行，更要有良好的监督机制加以保障，我们建立纪律督察小组，就干部、同学的日常表现定期进行检查，并以各种形式向学生及家长发布，学期末，再根据一学期的表现进行评优树先，以鞭策学生不断进取。
(三)、充分搞好主题教育活动
1、主题队会、主题班会、少先队活动是对队员们进行教育的良好阵地，由于活动形式多样，接近学生的生活，很容易被学生理解与接受，在一次次活动中，队员们受到点点滴滴的，然而又是日积月累的，反复强化的教育，同时对促进一个良好班风的形成具有积极的意义。
2、孝心活动：队员们以家庭为阵地开展了“小鬼当家”、“我为爸爸妈妈洗洗脚”等体验活动，让队员体会到家长的辛苦，在体验中，队员懂得了感恩，懂得了关爱别人。
五四红旗团支部先进事迹材料篇7
小李在江苏徐州石油营销一线工作了28年，从一名普通的客户经理成长为一名基层管理者，亲身经历了成品油市场从计划经济向市场经济的转变，一直努力做一个客户满意的实践者、市场竞争的优胜者、平凡岗位的奉献者。
近几年，李茜带领团队积极适应经济新常态，以员工、客户双满意为目标，按照内强素质、外塑形象的要求，积极培育具有时代特征、行业特色的企业文化，开展基层“家”文化建设，有力促进了社会主义核心价值观在基层一线的落地生根。2014年8月，中石化销售系统“家”文化建设现场推进会在徐州召开，先后接待了56家省市公司的'代表，具有徐州特色的油站文化受到广泛好评和推广。
凝聚正能量。提出“家”油站的文化新理念，带领员工建设“希望之家、成长之家、快乐之家”。以卡通形象和温馨提醒，使员工处处可见可感文化的正能量。通过推动物资配置落地、价值理念落地、行为规范落地、长效机制落地，员工“爱家”意识转变为“建家”热情和行动。几年来，她带领的团队经营业绩、员工收入不断增长。
打造好现场。以“为美好生活加油”为使命，实施全员品牌管理，使“每一滴油都是承诺、每一个人都是品牌”成为员工共识。以“6S”管理为抓手，打造高度负责任的现场，提高客户满意度。开展客户办事“零障碍”工程，不断优化服务流程，提升服务效率，使消费环境更加安全、规范、便捷;免费提供道路救援等便民服务项目，获得社会各界的广泛认同。
队伍能成长。积极开展创建“工人先锋号”活动，认真做好“金牌加油站”“金牌示范岗”的评选，激发基层员工的潜能和活力，促进工作上水平、创一流。她重视后备人才的选拔培养，让一线员工感受到政治上关怀、工作上关心、成长上关注、生活上关爱。她倾心为员工打造职业生涯，鼓励员工增强创新意识，积极参加岗位练兵和业务竞赛，争当学习型、知识型、技能型员工，她带领的团队高级工比例在全系统领先，实现了从普通员工到高级技师的飞跃。
五四红旗团支部先进事迹材料篇8
我院现有在职团员总数39人，其中女23人，男16人，大专以上文凭24人;团干5人，其中1人为中共党员。2005年，在上级团委及院党总支的正确领导下，医院团支部坚持以重要思想为指导，认真学习党的精神，带领团员青年树立“以人为本”的服务理念，紧紧围绕医院工作中心，加强团员青年政治思想教育和业务培训，切实提高医务青年整体素质，积极开展青年礼貌号创立活动青年志愿者服务活动，团工作取得了较好的成绩。我们的做法是：
一、加强政治学习，狠抓团员队伍建设
我们团支部班子成员团结协作，认真组织团员学习《团章》，定期召开支部团员大会，坚持“三会两制一课”制度，抓好团员思想教育和管理工作，团员们均能按时足额上缴团费;
按照上级团委开展增强共青团员意识主题教育活动的要求，我们认真组织团员集中学习，传达精神，结合医院实际，我们组织广大团员青年积极参与医院开展的创立“百姓满意”活动，并在活动中发挥了重要作用;同时，我们还组织团员认真学习了党在新形势下的路线、方针、政策以及各级团委工作会议精神和卫生法律法规等。经过政治理论学习，提高了团员青年的思想政治素质，牢固树立了全心全意为人民服务的思想。
二、加强技术培训，提高医疗质量
医疗质量是医院的生命线。为提高医疗质量，我们认真组织团员青年参加各种培训活动。在每季度进行的“三基”考试和平时举行的病历书写评比活动中，团员青年都取得了较好的成绩。2007年有9名团员青年参加本院举行的护理技术操作比赛，其中有2名获得团体赛一等奖，有1名获得单项赛一等奖，3名分别获得二、三等奖。医院邀请上级医院专家教授到本院进行教学查房、业务讲课和技术指导，我们都组织团员青年听课，使他们学到了许多新知识和新技术。此刻医院学习风气比较浓，异常是要求函授学习的团员青年越来越多，目前有7人在读本科，6人在读大专。
三、借创号之机，激发团员青年的学习意识、竞争意识
医院团支部结合医院实际，进一步组织急诊科、骨科、妇产科创号团体开展了“学习型青年礼貌号”团体的争创活动，创立学习型文化环境，树立自主学习、终身学习的观念，并要求各创号单位认真学习各兄弟单位的创号经验，不断推动创号工作健康发展。急诊科还于今年8月份顺利经过了省级创号领导小组的评审，获得省级青年礼貌号。
四、努力实施“推优育苗”工作
为激发团员青年的政治热情，增强团组织的吸引力和凝聚力，医院团支部坚持依靠党建带团建，积极配合县直工委、团县委、县直团委和医院党总支的工作，努力实施“推优育苗”工作，向党组织输送新鲜血液。目前有2名青年还在培养当中，2009年3月份可发展加入党组织。
五、大力推进青年志愿者服务活动和“手拉手”送温暖献爱心活动
在做好医疗工作的同时，我们还大力推进青年志愿者服务活动和“手拉手”送温暖献爱心活动：3月4日组织青年志愿者在县城中心文化广场开展“学雷锋义诊活动”，接待群众200多人，发放各种宣传资料1000多份。5月29日，组织青年志愿者慰问县特教学校师生，给他们送去价值900多元的学习用具、体育用品和生活用品以及现金1000元，并免费为师生们进行健康体检;10月16日认真组织团员青年参加全县冬修水利大行动。
经过组织团员青年参加社会公益活动，增强了他们奉献爱心的意识，同时也提升了医院的知名度和美誉度，取得了良好的'社会效益
六、开展形式多样文体活动，提升团组织的亲和力
一年来，我院团支部积极配合院工会工作，除了认真组织职工开展“三八”节举行女子气排球比赛活动和举行“512”国际护士节庆祝大会外，还组织职工参加县里举行的“三八”节女子运球接力比赛并荣获第二名，5月4日组织团员青年参加“五四”青年节趣味竞技活动获得团体第三名，并获得了道德风尚奖;6月初参加县青年风采大赛获得第五名，参加纪念“619”活动半自动步枪实弹射击比赛取得团体三等奖等;12月3日，组织团员青年参加团县委在屯开展的支援新农村建设青年联谊文艺晚会，团员青年在舞台上精彩的文艺表演赢得了观众的喝彩和掌声，同时也增进了与其他兄弟单位之间的友谊和交流。
经过组织开展和参加这些健康向上的文体活动，进一步陶冶了团员青年的情操，增强了团员间的交流和沟通，提高了团组织的吸引力和凝聚力。
五四红旗团支部先进事迹材料篇9
小凤，女，1991年7月出生，担任计算机系计应092班的团支书，入校以来，在行为规范上我严格要求自己要遵守学院的各项规章制度，做好模范带头作用。在工作方面妥善处理好班级工作，在思想、学习、工作等方面取得了较大的进展。
在思想积极要求上进，不断提高政治素养。平时生活中认真学习重要思想，并且努力践行重要思想，树立了“八荣八耻”社会主义荣辱观，不断提高自身政治修养。作为班里的团支书，认真组织每个月的团建工作，能积极调动大家的思想，引导非团员积极向团组织靠拢，使每次的团建都举办得很成功。入校后我已经向党组织递交了入党申请书，这个学期已是团员推优中的一名了。
在工作上，在担任班里的团支书以来要求自己每件事都要做到一丝不苟，认真踏实。有很强的组织管理能力和团队精神，在同学中享有很高威信。每次团建都是从班级同学具体实际出发，结合学校、学院党委、团委的整体安排，做好团建记录考勤工作，开周龙头山出游活动、参观黄埔军校旧址和各种形式的团建活动，在这些活动中，班级建立的良好的的班风和学风。与班级同学相处融洽，与大家一起努力，营造一个和谐、快乐、融合的班集体。
在学习上，我非常清楚的知道大学毕竟不同于中学，是比较注重自学出成绩的。所以入校后我尤其注意学习方法的转变，对于课内知识的学习再也不能固守中学的学习模式，转而逐渐培养自己的意识，做到高屋建瓴，未雨绸缪，同时勤于发问，积极思考，勇于实践。课外则利用图书馆这个"百宝箱"努力丰富自己的`课余文化生活，增加课外阅读量，扩大知识面，拓宽视野。在课堂上积极与同学讨论学习上的难点，认真的复习，积极做好导师布置的任务，独立完成课程的考试与考查，所以在上个学期以学习成绩第一名和综合名次第三名的好成绩获得学校颁发的三等奖学金的奖励。
生活上，该同学乐观热情，朴素大方、关心同学，关爱集体，有着强烈的社会责任感和使命感，乐于从生活点滴帮助他人。首先，我积极与室友、同班同学及兄弟班级的同学搞好关系，由于平易近人待人友好，所以一直以来与人相处甚是融洽。我深刻意识到搞好同学、朋友之间的关系非常重要，所以无论在班里，还是在整个学院，我都结交了许多朋友，与朋友沟通。其次，我崇尚质朴的生活，并养成良好的生活习惯和正派的作风，合理利用自己的生活费，每个暑假、寒假我都会积极参加各种社会实践以丰富自己的课余生活，为自己进一步了解社会、认识社会积累了宝贵的经验，也为今后进入社会、融入社会打下了良好的理论和实践基础，也减轻了家里的负担。还有自从入校以来我每个星期都会参加校团委组织的义务家教青年志愿者活动，为农民工子弟义务家教。
通过组织这些活动，我的沟通能力、组织协调能力和管理执行能力都得到了提高。由于为人谦虚，学习、工作又表现出色，深受老师和同学的喜爱。
五四红旗团支部先进事迹材料篇10
1992年6月在龙矿集团梁家煤矿参加工作，至今已有23年工龄，最初在梁家煤矿从事皮带维修，后升任大班长从事皮带管理工作，2011年调入望田煤业之后，一直担任机电队皮带副队长一职，2015年3月担任机运队队长至今。
他接手时，机运队刚刚重新调整了业务班组，急需对所辖皮带、供电、机电、轨道运输、通防设施等五大专业的业务内容、作业流程、安全管理重点、各岗位职责进行重新梳理与规范，与此同时也面临技术人才流失严重，管理层人浮于事、内部事务矛盾重重等客观情况。在这种局势下，他凭借其基于多年的基层管理经验，迎难而上，注重调查了解，主动沟通交流，大胆创新管理，逐渐将区队各项工作在有条不紊的节奏中推向了卓越化，同时对于公司在当前形势下的发展建设，也形成了属于自己的观点和思路，当然他所做的一切离不开其常年参加党团工作而逐渐形成的坚定的信念和饱满的热情。
一、坚定信念，挥洒激情
长期以来他积极参加党团工作，主动按照一个共产党员的标准严格要求自己，从思想政治方面到人生价值领域，他都有了很大的提高，而坚定的思想信念，对他的日常管理工作起了积极的推动作用，他常在区队职工会议上说“当前我们区队建设方面最突出的问题不在于人员素质不高、不在于技术水平低、也不在于管理制度不够严谨完善，而在于士气、在于拼搏精神，我们需要的是泰山压顶不弯腰的勇气与魄力;需要的是两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的专注与定力;需要的是在困难面前攻城略地，舍我其谁的激情与信念;需要的是挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾的豪情与志向”。
我们有理由相信这是他的肺腑之言，是在其崇高的思想信念的鞭笞下，对自身使命担当的表白，这是当前的历史条件下，我们煤矿工人肩上被赋予的神圣使命，相信当光明来临的时候，我们可以自豪地告诉后来者，我们是在怎样艰苦卓绝的环境下谱写出了绝地反击的壮丽篇章。
二、注重党团力量，倾心打造青年先锋班组
充分借助党团、工会的力量积极开展思想工作，做好思想引领;他非常注重将劳动竞赛、技术比武、形势分析会、座谈会、交心会、专业联谊会等形式穿插到区队管理中来;通过选树典型，对从工人队伍中涌现出来的积极分子大张旗鼓地进行表彰，形成了旗帜效应;借助这一系列围绕士气、围绕战斗力的决策部署，区队目前拥有了过硬的管理团队，和能打硬仗善打恶仗的.青年先锋班组。
机运队皮带维修班就是其一手缔造的共青团先锋班组，具体工作中，他们积极乐观、思想活跃，他们不辞辛劳、果敢坚定，他们是名副其实的先锋班组，他们工作能力毋庸置疑，优势也很明显，个个善于学习、对新鲜事物往往表现出浓厚的兴趣，对于新建矿井中的各种新设备新技术很快就能灵活应用，然而就是这样的班组，在最开始组建时，也存在不少问题，具体表现为遇到困难容易情绪化、思想观念薄弱，政治意识、大局意识不强，在挫折面前会表现出牢骚满腹、抱怨连天。这些情况方磊都看在眼里，但他更加看重的是这支由热血青年组成的队伍的巨大潜力，看到的是他们得天独厚的优势，他一有时间就和他们在一起，从工作到生活，一步步实现了从领导到同事到朋友的身份转变，他真正走进了他们的内心，知其所想，知其所行，然后充分结合他们的工作生活实际，将我党我团思想政治观念一点点灌输到他们的内心深处，用他们自己的话说是队长让看到学会了放眼整个人生看待自己今天做的事情，懂得了放眼整个社会看待自己在区队的工作职责，放眼整个国家民族看待自己的人生价值，如今青年先锋班共有团员7名，其中入党积极分子2名，他们拥有坚定的思想信念，朝气蓬勃的革命斗志，在当前煤炭市场依然低迷的形势下，不断起到模范带头作用，屡立新功，在公司内外受到了广泛好评。
三、广泛联系群众，开启“走心”管理模式
多年来在基层管理工作中，他秉持着从群众中来到群众中去的基本思路，时时处处心系一线群众，从安全生产管控到生活后勤等方面，他始终在不断加强思想引导;他常说“从思想意识入手是解决所有问题的关键，制度的推行有时候显得冷冰冰的，那是因为广大职工并没有从思想意识上真正意识到问题的严重性，所以走心的管理才是上乘的管理”，他是这么说，他也是这么做的。在服务矿井生产运营的过程中，他坚持每周深入走访群众不低于10次，充分借助党团思想宣传工作优势，频繁走访职工群众，和工人推心置腹地沟通，因而也赢得了广泛的群众基础，尤其是获得了广大青壮力量的坚定拥护。
四、着眼大局，强调经营，千方百计保生存
一年多来，在职能科室的带领下他充分结合区队实际认认真真地推动着经营管理工作，将综合协调、技术降本、节能降耗、修旧利废、物料回收作为主要发力点，加强管控。
二采区下段轨道、道岔的敷设、压风机油细过滤器等7个项目的材料配件投入方面，充分发挥综合协调、统筹应用的作用，为矿井在材料费用的投入上节支43万元。
具体来说，制定了针对性强，具有可执行性的制度条例。比如技术降本方面，一边给技术员班组长下达旨在降本增效的技术创新指标，要求每季度申报不低于2项技术降本项目;与此同时加强对区队全体员工创新意识的激励手段，通过工分、奖金等形式加大奖励力度，全年仅技术降本一项就开发应用了气动扳道器、井口行车行人联动控制装置等4个项目，为矿上节支30余万元。
另外在物料回收、修旧利废等方面，积极配合经营管理科开展物料回收奖励活动，按照回收的物料种类和数量及时兑现奖励资金;全年在修旧利废、物料回收等3个方面共节支51万余元费用，在日常工作中，他严格执行物料管理规定，对于浪费材料、配件、油料、电能的行为，坚决打击，发现一起处理一起，真正在区队内部树立起节能降耗的良好氛围，为当前形势下矿井及公司的发展发挥了良好的表率作用。