刘丽铁人精神事迹

刘丽人物事迹

只有到了晚上12点，才是属于刘丽的个人时间。她终于可以闲下来，躺在床上看看书，或者猫着身子摆拼图。一张完整的拼图有1000块碎片，工程量巨大又琐碎，但“能完全放空自己，很享受”。

至于其他时间，刘丽的精力都花在了一件事上——“好好尽责，当一名好工人”。

“见第一就争，见红旗就扛”

“你要当一名好工人”，1993年，刘丽进入大庆油田采油厂第六作业区48队时，身为新中国第一代采油工的父亲这样对她说。好工人要有好技术，刘丽勤练抡大锤、换抽油机皮带等基础技能，创造出15秒更换35公斤抽油机皮带的竞赛纪录。48队的口号是“见第一就争，见红旗就扛”。那时刘丽年轻，经常参加单位征文比赛、书法比赛、知识竞赛，就想着为48队争荣誉。

1997年，刘丽代表大庆油田参加全国青年岗位能手技能运动会，获得第三名。颁奖台上，其他选手都在笑，刘丽却哭了。说起话来温温柔柔的刘丽，骨子里很要强，“比赛时有一个小失误，不然成绩会更好，(当时)控制不住自己，就像放电影一样，一遍遍回放比赛场景，想着如果没失误就好了”。

这几年，刘丽先后被评为全国劳动模范、2021年大国工匠年度人物，声名渐隆，领导语重心长地跟她说：“你要当一名好领军人。”但对于具体怎么做，刘丽也在摸索的路上。“大家把‘大国工匠刘丽’当成一个榜样，甚至是一个仰望目标在看，我真怕让大家失望，反而更不断向大家期望中的刘丽学习。”

同事邹继艳1996年进厂，形容刘丽“特别自律”“对什么事都很上心”。一次，她们到重庆参加一场技术交流活动，别人都是单纯参会交流，但刘丽不是，“她把自己搞得特别累，关注活动举办的方方面面，说这个环节不错，可以借鉴，那个环节怎么完善下会更好”。

“一开始是因为父亲的严格要求。我们48队是唯一一支七连冠的金牌采油队，所以我少了其他年轻人初入社会时的迷茫，一门心思扎到单位里。现在就算没有人推着我走，我也放松不下来了。”刘丽这样剖析自我。

“创新是被逼出来的”

“好好听话”这个词，刘丽概括的并不准确。23年来，刘丽个人累计研发成果达200多项，这与父辈们“用身体拌水泥、保石油”的做法大不相同。早些年，身边人看到刘丽琢磨这个、琢磨那个，第一反应都是：你一个一线女工，想那些干嘛?

但刘丽觉得，自己的创新初衷没有多么复杂，就是为了解决生产难题，“是被逼出来的”。

她回忆起自己的第一项创新成果。那是千禧年初，她常常要骑着自行车，驮着卡箍、水龙带、管钳、扳手、撬杠等一大堆工具去洗井。因为工具重达15公斤，加上洗井时要把卡箍上紧在井口，用卡箍接好水龙带，几十米长的水龙带吸足了洗井后返出来的水和油泥，抬都抬不动。所以，其他队里往往是两名男工搭配干活，大家都觉得“怎么能让女同志去洗井”，但刘丽性子倔，“我是队里的骨干，我主动要求承担这项任务”。

在一天天奋力骑车的过程中，刘丽有了想法：水龙带和卡箍没法改，其他工具是不是能组合一下?她写写画画，开发出一套组合工具，将总重量压缩至2.5公斤。队里的技术员看到后，将这项成果申报到厂里，当年刘丽就获得了一项革新奖。

“你看，我的初衷就是想让活好干点，没想获奖，没想得证书。”刘丽对《环球人物》记者说。

就在采访当日，刘丽带领团队研发的压力变送器清洗仪刚刚应用到几个小队中。“以往是人工洗，压力变送器里有一个膜片，很脆弱，哪怕用棉签轻轻碰一下也容易坏，坏掉后整个压力变送器就完了。当时的损坏率超过50%，重新换一套又得上千块钱。”

研发清洗仪迫在眉睫。邹继艳回忆研发过程：“刘姐思路很清晰，是一个引导者。试验冲洗液流的频率与力度时，她说，能不能对冲洗范围也做控制，可以省电。这些做完了，她又说，是不是能加一个自动烘干功能?她就是这样，有了一个点子，还想着能不能再扩一扩、再扩一扩。”

外界看到的是又一项创新成果，刘丽想的则是延续父辈们“我为祖国献石油”的梦想。作为一个开发了60多年的老油田，大庆油田到2021年仍然保持着4300万吨以上的油气稳产。“它能保持这么多年的高产能，实际上非常困难，需要用数字化设备替代一些基础性人力工作，需要我们攻克越来越多的难题。”刘丽说。

“不是管家婆，是领军人”

2011年，为了鼓励生产创新，厂里成立了“刘丽工作室”。成立伊始，工作室只有刘丽跟徒弟两人，但随着越来越多生产难题的解决，其他作业区的工人也请求加入工作室。现在，工作室已有35个工种、537名成员。

一天，领导问刘丽：“你觉得自己在工作室里是什么角色?”刘丽下意识地说：“那肯定是管家婆。大事小事，这个人那个人的事，事无巨细，都要操心。”

领导说：“你的定位错了，你是领军人，要成为让大家信服的人，用精神和行动去引领。引领大家凝聚到你身边，打心底里爱上工作。”

刘丽这才反应过来。“以前做事常常是为了让自己或父母开心，随着我的身份不断转变，责任越来越大，要开始想怎么把大家拢到一起。”

邹继艳说，别看刘丽身高超过一米七，是大高个，心思却很细，说话做事很有智慧，“我们每个人在工作室都有很大收获，这跟刘姐的人格魅力有重要关系”。

早在工作室成立前，刘丽就显露出这样的人格魅力。2003年，邹继艳参加厂里竞赛，更换抽油机皮带的时间始终无法突破4分钟。刘丽让她做两遍看看，做到第二遍中间时，刘丽喊了“停”。

原来，别人扛皮带走到抽油机跟前都是先迈左脚，邹继艳却是先迈右脚，算下来比别人多迈一步，总时间多花了14秒。邹继艳注意到，自己的工作细节都被刘丽记录在了一张纸上，包括卸螺丝、扛皮带等各个步骤的耗时。

对于工作室的新人，刘丽有一套科学的管理方法。她请求厂里设立了创新成果攻关团队奖，5人一队，以老带新，不光看成果做得好不好，还要评价团队合作得好不好。

“如果个人在前面走得特别快，后面却拖着一个找不到方向的大尾巴，指定是不行的。”刘丽说。

一次，工作室征集生产难题，一名进厂不久的年轻人提出，注水井套压装置冬天易滋水结冰，很难更换，有必要创新。邹继艳知道刘丽搞这方面的创新快半年了，很快会有成果出来。邹继艳性子直，当时就想站起来对年轻人说“别做了”，旁边的刘丽却轻轻拍了拍她，示意让年轻人继续讲。

等年轻人讲完，刘丽启发说，如果只换装置外侧的橡皮圈，根本性的问题还是没解决。年轻人恍然大悟，兴奋地说要改变内部阀门结构。

“我们这个年龄段，对创新的认识很深了，年轻人不一样，他刚有兴趣，你就把它掐灭了，他以后还怎么热爱?”刘丽这样对邹继艳解释。那次会议最后，刘丽鼓励年轻人大胆去做，有问题随时找她交流。

而对于团队里的“老人”，刘丽又换了种管理思路。“能当上高级技师的人，技术方面肯定是没问题的，但往往缺乏更高层面的认识。现在国家对于高技能工人有了新政策，我们想邀请大学教授来讲讲这些。”她反问记者，“如果资深工人都不理解高层政策，怎么带着下边的人走?”

工作室的讲座还包括压力疏导类内容。刘丽相信保持健康心理很重要，累或者烦的时候，她喜欢看励志语录，给自己加油鼓劲，还会把这些语录发到工作群里，每个工作日的清晨都发一段。

“有人否定心灵鸡汤，但它对我的积极暗示很强。”刘丽一边说，一边把自己当天发到群里的话念给记者听，“不管遇到什么，请始终记得，不要停止奔跑，继续奔走在自己的热爱里……”

“一代做给一代看，一代领着一代干”

几年前，刘丽受邀参加一档电视节目，编导希望节目呈现出反差效果，让她在镜头前说刚上班时并不热爱石油行业，因为在48队受到先锋引领才慢慢有了转变。

刘丽不愿意：“我绝不接受!虽然我小时候不太懂大庆精神、铁人精神，但从小看到父母那么热爱工作，从小在‘我为祖国献石油’的氛围中长大，我不可能对这行没有特殊情感。”

双方僵持不下。3天后，节目组拗不过刘丽，同意她按照内心的真实想法进行表达。

大庆精神、铁人精神根植在刘丽的记忆里。她祖籍河北，父亲刘文生上过军校，参加过解放战争和抗美援朝战争。后来部队整体改编为石油师，父亲也就到了大庆，和铁人王进喜是工友。

小时候，刘丽总是坐在家门口等父母下班。当时父亲是采油队队长，母亲是随军家属生产队队长，两人常常忙到顾不上做饭。每当这时，刘丽就到邻居老奶奶家蹭饭吃。

家里的大件儿——自行车，常年被父亲征用到厂里，驮砖、搞建设。采油队队员基本上都是外地人，节假日常到刘文生家里吃饭。刘丽回忆起当时的场景：“吵吵把火(东北话，吵吵嚷嚷)的，都是生产上的那些事儿。”

再长大一些，刘丽开始崇拜父亲。“他不光能干，还是个有思想的人。”父亲每天看多少页报纸、写多少字，都是固定的，这个习惯一直坚持到他去世。父亲还兼任厂里的文化教员，白天上班，晚上给工人们讲课。父亲上课时，刘丽就坐在教室的最后一排，看着那么多人静静地记笔记，内心的崇拜之情油然而生，“他说什么我都认为是对的”。

1990年，刘丽初中毕业，父亲已经60多岁，从厂里退休了。刘丽的哥哥姐姐觉得刘丽成绩优异，应该继续读高中，即使以后父母不在了，他们也可以供养妹妹上大学。但父亲告诉刘丽“人要先自立”，她可以先上技校，学习3年就能参加工作，工作后照样考大学。

刘丽心里委屈，但还是无条件服从父亲的安排。1993年，她以全校第一的成绩从技校毕业。1995年，工作两年后，她如愿考上了大庆职工大学。

那两年，她边工作边备考，身心俱疲，还被父亲督促入党。刘丽写了入党申请书，战战兢兢地交给父亲，父亲一看，说“写得不合格，认识不深刻”，要求她每天记录工作内容，把工作体会写进申请书里。父亲退休后空闲时间多，头天晚上，刘丽写了申请书，第二天就能收到父亲的修改意见。

但归根究底，父亲认为“写得不合格”与工作状态有关。那时刘丽刚毕业，工作上遇到问题，不好意思问别人，父亲就陪着她上井，一样一样教她，如何量油，如何擦拭、保养设备。一次，刘丽除油井口旁的草，手上磨出水泡，蹲在角落生闷气，父亲看到后慢悠悠地说了一句：“眼是懒汉，手是好汉，不怕慢，就怕站。”

在央视“2021年大国工匠年度人物”颁奖典礼上，刘丽说自己“总想长成父亲希望看到的样子，但总觉得自己还不够好”。

2012年3月底，父亲突发疾病去世。刘丽整理遗物时，看到儿时记忆中父亲反复擦拭的宝贝——他的那些奖章，全被放在底层壁柜的角落里，落了灰，而刊登刘丽事迹的报纸杂志、她的各类证书被整整齐齐码在书桌前的抽屉里，父亲每天读书看报就能看到。刘丽才意识到，“我一直把父亲当作榜样，没想到我已经成了父亲的骄傲”。

父亲下葬那天，刘丽把他的笔、记事本、老花镜、手表放入墓地。那块表是她1997年参加全国青年岗位能手技能运动会的奖品，父亲一直戴到去世。刘丽想起她见父亲的最后一面，是那年“三八”妇女节，她抱着一束鲜花和刚领的证书去父母住处。父亲刚好在楼下遛弯，一看到她便迎上来，笑得很开心，说“姑娘回来了”。

“一代做给一代看，一代领着一代干。”刘丽说，“父亲没留下什么遗言，但我常常会想起小时候，无论哪一次家长签字，父亲的批语总是8个字，‘巩固成绩，继续努力’。”

主要贡献

刘丽扎根采油一线27年，实现技术创新200余项，获市局级以上奖励68项、国家专利35项，其中“螺杆泵免压井维修封井器底座”为国内首创，填补这一技术空白。培训学员1.5万人次，培养技能专家6人，高级技师、技师65人，厂级以上技术能手135人。

2011年8月，以刘丽名字命名的“刘丽工作室”成立，最初只有两名成员，致力解难题、服务油田生产是工作室的初衷。在刘丽的带领下，工作室实施“研、产、用”一体化创新管理模式，现已发展壮大到涵盖采油、集输等35个工种，拥有531名成员的集人才培养、难题攻关、技术革新、成果转化等功能于一体的创新创效联盟 。研制革新成果1048项，加工推广2344件，累计创效8600万元 。

2022年3月，大庆“油二代”采油班长刘丽：28年超千项创新成果创效1.5亿元。

所获荣誉

曾获全国五一劳动奖章、全国技术能手、中国“质量工匠”等荣誉称号。

1993年，刘丽以第一名的成绩从技校毕业，当上了石油工人。

2020年6月，入选2020年黑龙江省全国劳动模范和先进工作者推荐人选。

2020年11月24日，2020年全国劳动模范和先进工作者表彰大会表彰为“全国劳动模范”。

2020年11月24日，入选中央宣传部、全国总工会开发布的2020年“最美职工”名单。

2020年12月，被中国石油集团授予“特等劳动模范”荣誉称号。

2022年3月2日，被评为2021年“大国工匠年度人物”。