2023年南昌社保最低缴费基数及比例

| 广辉

2023年南昌社保最低缴费基数及比例

2023年南昌市社保缴纳费用
险种缴费基数企业缴纳个人缴纳小计


缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额
养老保险3659.0016.00%585.448.00%292.72878.16
医疗保险4002.006.80%272.142.00%80.04352.18
大病/补充/大额医疗33.3560.00%20.0140.00%13.3433.35
失业保险3659.000.50%18.300.50%18.3036.60
工伤保险3659.000.10%3.660.00%03.66
社保(合计)899.55404.401303.95
公积金1083.0012.00%13012.00%130260.00
社保公积金(合计)534.401563.95

(本文数据为网络按最低标准计算,供你参考,具体数据还需以当地人社部门消息为准)

二、南昌社保每月交多少钱一个月,社保缴费的总额计算方法如下:

(一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%(目前为7%)。

(二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。


社会保险是指我国为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。

南昌缴纳社保有什么好处

1、养老:累计缴纳15年,到退休的时候,可以享受到退休金。

2、医疗:连续缴纳符合当地医保报销标准,住院可以享受报销。退休的时候,累计缴纳医保一定时间,可以享受退休后的终身医保。

3、失业:连续缴纳1年,单位原因导致离职或者合同到期离职,是可以享受失业金的。

4、工伤:在企业工作时间,发生工伤,可以享受对应的工伤报销待遇。

5、生育:连续缴纳时间符合当地的时间要求,计划内生育,就可以享受生育报销和产假津贴

缴费比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:

养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;

医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;

失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;

生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;

工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。

社保医疗险怎么报销

1. 就医:参保人员在需要就医时,可以选择社保定点医疗机构进行就诊。在就诊时,需要出示社保卡和有效身份证件。

2. 缴费:就诊结束后,医院会根据实际费用向参保人员收取一部分费用,即自费部分。参保人员需要在医院缴纳自费部分费用。

3. 报销:参保人员在缴费后,可以向医院索取发票和费用明细,然后准备好相关材料,进行社保医疗险的报销。

4. 提交材料:参保人员需要将发票、费用明细、社保卡、有效身份证件等材料提交给所在地的社会保障机构,进行报销申请。

5. 审核报销:社会保障机构会对参保人员提交的材料进行审核,核实费用的真实性和合理性。一般情况下,审核时间为一周左右。

6. 报销款项:经过审核后,社会保障机构会将报销款项直接打入参保人员的银行账户中,参保人员可以通过银行卡进行提现或直接使用。

社保保险包括哪些保险

首先,养老保险是社保保险中最重要的一项。它是为了保障劳动者在退休后能够维持基本生活水平而设立的。养老保险的缴费基数和缴费比例由各地政府根据当地经济发展水平和劳动者收入水平确定。参保人员在达到法定退休年龄后,可以领取养老金,以弥补退休后的收入缺口。

其次,医疗保险是为了保障劳动者在生病或受伤时能够得到及时的医疗救治而设立的。医疗保险的缴费基数和缴费比例也由各地政府确定。参保人员在就医时,可以通过医保卡享受医疗费用的报销或直接结算。医疗保险的范围包括了基本医疗费用、大病医疗费用和门诊费用等。

此外,失业保险是为了保障劳动者在失去工作后能够得到一定的经济补偿而设立的。失业保险的缴费基数和缴费比例也由各地政府确定。参保人员在失业后,可以领取一定期限内的失业救济金,以减轻失业带来的经济压力。

工伤保险是为了保障劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时能够得到相应的医疗救治和经济补偿而设立的。工伤保险的缴费基数和缴费比例也由各地政府确定。参保人员在工作中发生工伤时,可以享受工伤医疗费用的报销和一定期限内的工伤津贴。

最后,生育保险是为了保障女性劳动者在生育期间能够得到一定的经济补偿而设立的。生育保险的缴费基数和缴费比例也由各地政府确定。参保人员在生育期间,可以领取生育津贴和生育医疗费用的报销。

社保保险如何购买

社保保险的购买是由雇主和劳动者共同承担的。雇主需要按照国家规定的缴费比例和缴费基数为劳动者缴纳社保保险费用。劳动者的社保保险费用则是从工资中扣除的。具体的缴费比例和缴费基数由各地政府根据当地经济发展水平和劳动者收入水平确定。

劳动者在就业时,需要与雇主签订劳动合同,并在合同中明确约定社保保险的缴纳方式和金额。雇主在办理劳动者入职手续时,需要将劳动者的个人信息和社保保险相关信息报送给社保机构,以便办理社保保险的参保手续。


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