郑州生育保险报销范围和标准是多少

郑州生育保险报销范围和标准是多少

生育保险是社会为女职工提供的社会保险制度，对于怀孕或者分娩的女职工来说是一种福利，能够减轻女职工生产生活的负担。当然，男职工的计划 生育医疗费用也是在生育保险的报销范围内的。

关于郑州生育保险报销范围和标准，我们将从产前检查、生育医疗费、计划 生育手术发生的医疗费这几个方面为大家介绍。

产前检查(围产保健)

1、参保职工生育前连续缴费满九个月的，产前检查费实行定额报销，标准为1200元/例;

2、参保职工生育前连续缴费不足九个月的，每缴费一个月，生育保险基金支付产前检查费100元。

生育医疗费(生产费用)

1、正常分娩

三类定点医疗机构可按2200元/例报销;二类及以下定点医疗机构标准为2000元/例。

2、异常分娩(难产)

三类定点医疗机构补助标准为2800元/例;二类及以下定点医疗机构为2600元/例。

3、剖宫产

三类定点医疗机构为4500元/例;二类及以下定点医疗机构为4300元/例。

注意：剖宫产的同时做其他相关妇产科手术补助打包为5000元/例。

计划 生育手术发生的医疗费

1、放置、取出宫腔内节育器(含检验费)：三类定点医疗机构150元/例;二类及以下定点医疗机构 130元 /例;

2、输精管结扎术(含检验费)：三类定点医疗机构 1200 元/例;二类及以下定点医疗机构 1000 元/例;

3、输卵管结扎术(含检验费)：三类定点医疗机构 2600 元/例;二类及以下定点医疗机构 2400 元/例;

4、输精(卵)管复通术(含检验费)：三类定点医疗机构 4000元/例;二类及以下定点医疗机构 3800 元/例;

5、早期妊娠需在门诊终止妊娠(含孕情检查、检验费)：三类定点医疗机构 300 元/例(特殊情况除外);二类及以下定点医疗机构 280 元/例;

6、12 周以上住院终止妊娠：三类定点医疗机构 1000 元/例：二类及以下定点医疗机构 800 元/例

7、引产：三类定点医疗机构 1500 元/例;二类及以下定点医疗机构1300元/例。

注意：实际医疗费低于上述限额标准的据实支付，实际医疗费高于或等于上述限额标准的，按上述限额标准支付。

产假公司发最低工资违法吗

产假期间，公司发最低工资是违法的。公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。因此公司的该行为违法，女职工可以依法通过协商、申请劳动仲裁等方式来维权。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假期间单位不发工资是否合法?

1、合法，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

生育津贴和产假工资的区别

生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：

1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。

3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。

4、两者范围不同。在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

晚婚晚育产假规定

晚育产妇，在国家规定的90天产假的基础上，将增加晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响。

晚育年龄是24周岁，晚婚年龄：《中华人民共和国婚姻法》没有晚婚年龄的规定。只是现行____政策鼓励晚婚，人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄。晚婚的概念很简单，比法定日期晚了就是晚婚。

江西晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。

产假期间辞退员工补偿标准

产假期间辞退员工补偿标准如下：

1.根据职工在用人单位的工作时间确定，每满一年支付一个月工资，如果是不够六个月，那就按半个月工资计算;

2.因为是违法辞退员工，可以申请经济补偿金两倍的赔偿。

员工可向劳动纠察大队或者劳动局举报，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。