人力资源证书一级含金量

人力资源证书一级含金量怎么样?

升职加薪

考取人力资源管理师证书可以提升个人专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。同时，人力资源管理师还可以帮助企业预测未来人员需求和素质构成，提供人才计划和招聘、配置、培训和发展等支持。

抵扣个税

考人力资源证用处大，可以抵扣个税，提高个人的所得税扣除额度。

领取补助

考人力资源证可以领取补助，并且补助金额根据不同地区和职业有不同的标准，最高可达3000元。

涨退休金

考人力资源证可以涨退休金，根据相关政策，具备技术职称的退休人员可以获得额外的退休补贴，退休工资每月增加350元~750元。

如何查询人力资源证书考试成绩?

查询人力资源证书考试成绩的方法有以下几种：

登录人力资源和社会保障部网站，进入“人力资源管理师职业资格”页面，选择“考试服务”下的“成绩查询”，输入个人信息和准考证号码即可查询到自己的成绩。

登录当地职业技能鉴定中心官方网站，进入成绩查询页面，输入准考证号或姓名等相关信息进行查询。

如果忘记了准考证号码，可以通过登录人力资源和社会保障部网站，在“个人中心”中选择“准考证打印”，输入身份证号码、姓名、手机号码等信息即可打印出准考证。在准备查询成绩时，直接使用打印出来的准考证就可以进行成绩查询了。

需要注意的是，不同地区和不同等级的人力资源证书考试成绩查询方式可能会有所不同，以上方法仅供参考。如果以上方法无法查询到成绩，建议联系当地人力资源和社会保障局或相关机构咨询具体的查询方式。

人力资源师职业简介

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

人力资源管理师就业前景

1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

在企业中的地位和薪金待遇：没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。人力资源专业性强，国家对此实行“就业准入”，入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外，2006年，国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京，是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。

人力资源工作内容

人力资源管理师的工作内容主要是围绕着六大模块进行(人力资源管理，人力资源培训和开发模块，人力资源的薪酬管理，人力资源管理与竞争，员工和劳动关系，安全、保安和健康)，此外较大型的组织机构亦有专属规划教育训练及员工关系等人员，一般担任初阶工作者需具备细心，沟通协调、计算机操作之能力，以人力资源或商业管理相关领域毕业者尤佳。