2023最新广西最低工资调整

2023最新广西最低工资调整

11月1日，广西最新最低工资标准执行。按照新标准，一类最低工资标准上调至1990元，二类最低工资标准上调至1840元，三类最低工资标准上调至1690元。那么，你是否知道，你的工资不可低于这个最低标准?南宁市人社部门提醒，劳动者一旦领到工资达不到当地最低工资标准时，应及时向工作所在地的劳动保障监察机构举报投诉或向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

根据最新标准，11月1日起，广西新的最低工资标准实行后，劳动者可留意每月应发的工资是否达到标准。以南宁为例，南宁市区月最低工资标准上调至1990元;市区非全日制小时最低工资标准上调至20.1元。横州市、宾阳县、上林县、马山县、隆安县月最低工资标准上调至1690元;非全日制小时最低工资标准上调至17元。

劳动者领到的工资达不到最低标准该怎么办?南宁市人社部门提醒市民，在法定或约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，如果工资低于最低工资标准，可向南宁市各级劳动保障监察机构举报投诉;有争议的，还可向南宁市各级劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

以市民谢先生的维权申请为例。谢先生表示，他在南宁市某单位从事保安工作，每月正常上班，为单位提供了正常劳动，单位应当按最低工资标准补足他的工资差额。为此，他向南宁市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，请求裁令被申请人南宁市某单位补足其2018年2月1日至2022年8月30日期间发放的月工资与南宁市最低工资标准的差额，并支付解除劳动关系经济补偿金。

仲裁委经审理，认为根据举证责任，对有证据证明谢先生领取的月工资低于南宁市最低工资标准的工资差额，仲裁委予以支持;对无证据证明的，仲裁委则不予支持。例如，谢先生举证证明了2019年9月领取的工资为1500元，低于当时每月1680元的南宁市区最低工资标准，故南宁市某单位应支付谢先生该月低于最低工资标准的工资差额180元。据此，仲裁委于2023年5月22日依法裁决南宁市某单位支付谢先生2018年2月1日至2022年8月30日期间低于南宁市最低工资标准的工资差额共7043.5元，并支付解除劳动关系经济补偿金9955元。

最低工资标准是应发还是实发

最低工资标准是指应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。” 对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

哪些人可以适用最低工资标准

最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。截止到目前，我国已有30个省、自治区、直辖市建立并实施了最低工资保障制度，正式公布了最低工资标准。最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场的发育，促进工资管理和工资支付的法制化，加强企业工资收入的宏观调控，制止部分企业过分压低职工工资，保护劳动者合法权益，发挥了积极作用。

最低工资标准指的是什么

根据《劳动法》的有关规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

《最低工资规定》第三条第二款还规定：劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。如果劳动者提供了超时劳动，或者劳动的场所、条件、方式、任务发生变化，使劳动者从事的劳动需要付出更多的时间、体力、脑力等，即劳动者提供的是正常劳动范围的超额劳动，劳动者的劳动应该得到额。同样，《最低工资规定》第十二条规定：劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

最低工资标准包括哪些

按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：

(1)计时工资;

(2)计件工资(包括计件超额工资);

(3)奖金;

(4)津贴和补贴;

(5)加班加点工资;

(6)特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。

结合法律中的规定，最低工资里面其实是不能包括加班工资、特殊工作环境下的津贴等等，这也从反面告诉了大家究竟最低工资标准里面一般都有哪些。