失业保险具体有什么用

2023-10-31 12:08:02| 广辉

失业保险最大的作用就在于当用户面临失业的情况的时候，是可以通过失业保险领取相应的失业保险金，从而保证失业人员在失业期间的基本生活。

当然领取失业保险金是需要满足一定条件的。首先要求失业保险已经履行缴费义务满1年，其次必须是劳动者非本人意愿中断就业的情况下。同时满足两个条件才能在失业之后领取相应的失业保险金。

此外失业保险金的领取标准也和失业保险的参保时间有关。具体如下：

【1】失业人员失业前所在单位和本人按法规累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金;

【2】满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。

【3】失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。

失业保险金领取程序有哪些

一、办理失业报备

公司在解除劳动合同之15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。

二、报备递交材料

用人单位向社保局报备需要提供四种材料，并加盖单位公章。这四种材料是：

1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。

2、社保局统一格式4联式，失业证明。

3、社保局统一格式一式两份，失业登表。

4、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。

三、领取失业保险

失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。

1、失业者必须按照法规参加失业保险，并且所在单位和本人履行缴费义务满1年的。

2、非失业者本人意愿中断就业的。

非失业者本人意愿中断就业的主要情形包括被用人单位解除劳动合同的;终止劳动合同的;因用人单位过错，如不按法规提供劳动条件，以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，用人单位克扣、拖欠工资，或低于当地最低工资标准支付劳动报酬，提出解除劳动合同的。

3、失业者已依法定程序办理失业登记的。

4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

1、在失业者失业前，单位和失业者本人根据相应的法定缴费时间累计满一年但不满5年的情况下，累计缴费时间每满一年就可以领取三个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为12个月。

2、若已满5年未满10年，从第5年累计开始，每增加一年，就增加一个月的失业保险金，最长可以领18个月。

3、如果缴费在10年以上的话，那么最长可领24个月。

失业保险金的发放标准，依照当地的最低工资标准来发放。一般来说失业保险金都是在当地最低的生活水平左右。

1、超过承保年龄限制

保险往往有年龄限制，若被保人的年龄超出保险产品设置的承保年龄，就会被保险公司拒保。

2、超过职业限制

保险的出险概率与被保人的职业有着较大的关系，一般情况下职业类别越高，被保人出险的概率越大。故而保险公司在设计人身险产品时往往会有职业限制，就拿重疾险来说，往往支持1-4类职业人群投保，对5-6类职业人群拒保。

3、不符合健康告知

购买保险产品时，用户可能需要填写健康告知。健康告知是保险公司判断是否承保的基础，若被保人的情况不符合健康告知，则会被拒保。

4、财务状况

用户投保时需要缴纳一定的保费，但是若保险公司从投保者的收入、支出、存款、债务这几方面判断出用户无法承担支付保费的义务，也会拒保。