24年放假安排时间表一览
24年放假安排时间表一览
| 2024年放假安排时间表一览 | |||
| 节假日 | 放假时间 | 放假天数 | 调休上班时间 |
| 元旦 | 1月1日，与周末连休 | 1天，加周末3天 | 不调休 |
| 春节 | 2月10日至17日 | 8天 | 2月4日(周日)、2月18日(周日) |
| 清明节 | 4月4日至6日 | 3天 | 4月7日(周日) |
| 劳动节 | 5月1日至5日 | 5天 | 4月28日(周日)、5月11日(周六) |
| 端午节 | 6月10日，与周末连休 | 1天，加周末3天 | 不调休 |
| 中秋节 | 9月15日至17日 | 3天 | 9月14日(周六) |
| 国庆节 | 10月1日至7日 | 7天 | 9月29日(周日)、10月12日(周六) |
法定节假日有哪些
法定节假日有春节、国庆节、清明节、端午节、中秋节、劳动节。
法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。1999年法定年节假日增至10天。2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日。
设定法定节假日有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。我国现行法定年节假日标准为11天，全体公民放假的节日根据2013年《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》。
法定节假日公司不放假怎么办
1、法定节假日公司不放假，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬;
2、如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬，也不安排节假日放假，劳动者可以到劳动保障监察部门投诉;
3、劳动者也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。
节假日调休加班公式
加班费计算公式：
劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资
工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5
2、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资
休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资
法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3。
劳动者的法定假日工资算法
劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。