合肥2023最低工资标准

2023-10-23 11:17:48| 淑娟

合肥2023最低工资标准（最新）

一、合肥市区：

①月最低工资标准2060元/月；

②非全日制小时最低工资标准21元/小时。

二、合肥四县一市：

①月最低工资标准1870元/月；

②非全日制小时最低工资标准19元/小时。

档次	月最低工资标准（元/月）	非全日制小时最低工资标准（元/小时）	执行的地区
一	2060	21	合肥市区，铜陵市区
二	1930	20	淮北市区，宿州市区，蚌埠市区，淮南市区、寿县、凤台县、毛集实验区，滁州市区，六安市区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，安庆市区
三	1870	19	亳州市区，阜阳市区，池州市区、九华山风景区，黄山市屯溪区、黄山风景区，肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市，砀山县、萧县、灵璧县、泗县，怀远县、五河县、固镇县，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县，霍邱县、金寨县、舒城县、霍山县、叶集区，当涂县，南陵县，广德市、宁国市，枞阳县，桐城市、怀宁县、潜山市、宿松县
四	1780	18	濉溪县，蒙城县、涡阳县、利辛县，颍上县、界首市、临泉县、阜南县、太和县，含山县、和县，无为市，郎溪县、泾县、绩溪县、旌德县，东至县、石台县、青阳县，岳西县、太湖县、望江县，黄山市徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县

注：上述最低工资标准包含劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金。

对于企业来说，最低工资的调整会对企业的经营产生一定的影响。如何应对最低工资的调整，成为了企业必须面对的问题。

1.合理调整工资结构

企业可以通过合理调整工资结构，提高员工的薪酬水平，从而增强员工的归属感和工作积极性。同时，也可以通过提高员工的技能水平，提高员工的绩效，从而提高企业的效益。

2.提高企业的经营效率

企业可以通过提高经营效率，降低成本，从而减轻最低工资调整带来的经济压力。例如，可以优化生产流程，提高生产效率，减少浪费，从而降低生产成本。

3.加强员工培训

企业可以加强员工培训，提高员工的技能水平和综合素质，从而提高员工的工作质量和效率。这不仅可以提高企业的经营效益，也可以提高员工的薪资水平。

凡是以工资为主要生活来源的劳动者都应实行最低工资制度。然而，由于乡镇企业的劳支者情况比较复杂，所以其是否实行最低工资制度，由各省、自治区、直辖市人民政府自行确定。另外，勤工俭学从事有收入工作的学生不实行最低工资制度。

1、最低工资标准的构成包含以下三个部分：

(1)维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用;

(2)劳动者平均赡养人口的最低生活费;

(3)劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。