表彰通报和表彰决定的区别

表彰通报和表彰决定的区别

1、表彰性决定和表彰性通报的种类不同

表彰性决定是“适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项”的公文。决定根据其适用范围，可分为法规性决定、指挥性决定、知照性决定、奖惩性决定、变更性决定等五类。

表彰性通报是“适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况”的公文。通报根据其适用范围，可分为表扬通报、批评通报、情况通报三类。

2、表彰性决定和表彰性通报的作用不同

《中国共产党各级领导机关文件处理条例试行和《国家行政机关公文处理办法》规定表彰性决定是对重要事项或重大行动作出安排用的文种。具有权威性和强制性写入决定的内容要求下级机关及有关人员必须遵照执行,不得违抗。即具有法规作用和行动约束力。

而“表彰性通报”是表彰先进批评错误传达重要情况用的文种。“通报”为知照类公文,其主要作用是传递信息、沟通情况、发布成果推广经验,激励和教育人们。“通报”既不像“决定”那样对人们的行为带有约束力、限制的作用也不像“通知”那样,可以用来发布规定和布置安排工作。

3、表彰性决定和表彰性通报的正文组成不同

表彰性决定的正文部分一般包括以下内容：

(1)概述先进事迹，表明通报发出单位对通报事项的态度。

(2)指出先进单位或个人的主要做法经验，或叙述事情发生的经过并分析事件的意义。

(3)提出要求和希望，号召大家学习。

表彰性通报的正文部分一般包括以下内容：

(1)叙述错误事实经过。

(2)表明通报发出单位对事件的态度及处理意见。

(3)分析错误或事故产生的原因与危害性。

(4)提出要求，警示其他单位或个人。奖惩性决定重在处置，表扬批评性通报重在宣传与教育，正文的构成自然不同。

表彰通报范文

公司各部门、各分公司：

x分公司经理x自进入公司以来工作勤奋努力，他所带领的团队富有强烈的开拓意识和协作精神，已在x市场取得了可喜的成绩，为中交科技的员工树立了良好的榜样。

经公司领导研究决定，现对x分公司区域经理x予以通报表扬并奖励该员工人民币1000元整以资鼓励。

希该员工再接再厉，同时望全体员工积极向他学习，共创辉煌。

特此通报。

人事行政中心

日期

表彰决定范文

矿属各支部：

20_年，是我矿实现原煤生产大跨越的一年，是全矿干群诚信服从求进取，忠诚敬业创佳绩的一年，一年来，矿思想政治工作研究会充分发挥思想政治工作优势，大力开展形式多样的思想政治工作研究活动，把思想政治工作溶入到了企业的安全生产、经营管理等各项工作之中，为我矿健康持续稳定发展提供了强大的发展动力，x月份矿党委政研会结合我矿新时期工作的特点，精心选编了二十个思想政治工作调研课题，在全矿干部中开展征集活动，截止x月x日共收到调研论文94篇，经过政研会认真评选，评出优秀论文30篇。为表彰先进，激励后进，不断开创政研工作新局面，矿党委决定对范书友等30名获得优秀论文的同志进行公开表彰，名单如下：

一等奖5人：x

二等奖10人：x

三等奖15人：x

为切实推进我矿政治研究工作再上新台阶，矿党委希望受到表彰的同志要珍惜荣誉，戒骄戒躁，真心实意，真抓实干，按照我矿政研会要求，认真做好明年的思想政治工作，把取得的成绩当作新的起点，把获取荣誉当作前进的动力，扎扎实实地做好各项工作。矿党委号召，基层支部、机关各科室，要以先进为榜样，紧紧围绕20_年“以严治矿，科学决策，综合管理，全面提高”的工作思路，为实现全年原煤生产110万吨，奋斗目标130万吨，创水平目标140万吨的整体工作布置，在全矿兴起“赶先进，创佳绩”的热潮，为我矿物质文明、精神文明和政治文明健康协调发展做出新的更大的贡献。

中共千秋煤矿委员会

二_x年x月七日